Digital Talent Gap meetup
Az új technológiák gyakran átjárhatóvá teszik a fizikai-biológiai és digitális világ határait. Ez a folyamat minden tudományterületre, cégre, iparágra hatással van, de ma még lépéselőnyre lehet szert tenni azzal, ha valaki felkészült. A digital talent-ekre minden vállalatnak szüksége van, hogy termékét, folyamatait az új üzleti törvényszerűségeknek megfelelően működtesse. De hol vannak ezek az unikornisok?
Szakértők
Gergely a marketing, növekedési stratégia és termékfejlesztés területén szerzett jelentős tapasztalatot. Korábban a NN márka- és kommunikációs vezetője volt, majd a Talentuno marketing igazgatójaként diszruptív megoldásokat keresett a HR-tech startup növekedésének felgyorsítására. Ezután a Sharpr3D Customer Experience Leadjeként a felhasználói megtartásért és az ügyfélélmény javításáért volt felelős. Jelenleg a bunq holland neobank pénzügyi infrastruktúrájának fejlesztéséért felel.
Csanda Gergely
Head of core banking, bunq holland neobank
A Healcloud HR vezetőjeként a cég teljes körű személyügyi folyamataiért felel, kiegészítve a cég Business Operations vezetési tevékenységeivel. Szoros kapcsolatot ápol a Hiventures – MFB szervezettel, rálát a start-upok lüktetéseire, és szakmailag támogatja a Women/Business/Angels Association szervezetet. A start-up világhoz való csatlakozását megelőzően, Orsolya 3 évet a Pannon Egyetem Neveléstudományi Doktori képzésében vett részt, munkatársként az Egyetem Nemzetközi Osztályán, Erasmus Intézményi koordinátorként dolgozott. Ezt követően, 10 évet töltött a GE Lighting Technológia kötelékében, pályázati vezetőként, Edison Engineering Development mérnök továbbképző Program magyarországi vezetőjeként, és a Women for Technology program magyarországi üzletági folyamataiért felelt. Orsolya számára a Technológia mint operáció, gondolkodásmód, szemlélet meghatározó nemcsak munkájában, hanem világfelfogásában, igyekszik a trendekkel lépést tartani, folyamatosan fejlődni, szervezetébe integrálni.
Péter Orsolya
HR vezető, Healcloud
Villamosmérnök, a KÜRT Akadémia szenior tanácsadó partnere, 33 év informatikai tapasztalattal. Vezetőként dolgozott a Microsoft Corporation-nél, 7 évig a nagyvállalti üzletágat, majd 7 évig a helyi Microsoft leányvállalatot vezette. Ezután 3 évig a Microsoft müncheni regionális központjában dolgozott a nagyvállalati területért felelős COO-ként. Dolgozott startup vállalkozóként, 7 évig volt az Informatikai Vállalkozásük szövetségének alelnöke, az Informatikai tagozat vezetőjeként. A Digitális Jólét Program Export stratégia kidolgozásában szakmai vezetőként vett részt. 2016-ban csatlakozott a KÜRT Akadémiához, melyet 2018 és 2023 között vezetett. Jelenleg a KÜRT Akadémia szenior partnere, vezetési, stratégiai és digitális transzformációs területek szakértője.
Vityi Péter
Partner, szenior stratégia és digitalizációs szakértő
Miről lesz szó?
- Milyen hatással van a digitalizáció az egyénre és a szervezetre, hol tud ebben segíteni az igazi agilitás.
- Ki az a Digital Talent, és ők milyen hard és soft skillekkel bírnak.
- Milyen trendek észlelhetőek a munkaerőpiacon, mit látunk a magyarnál fejlettebb gazdaságokban.
- Hazai HR tapasztalatokat hozunk, hogy első kézből ismerhesd meg, milyen taktikát érdemes követniük a cégeknek - legyenek akár kicsik, akár nagyok.
Kinek ajánljuk?
- már érzed, hogy a vállalatodra ráférne egy kis szakmai vérfrissítés,
- meg akarsz bizonyosodni arról, hogy digital talent vagy,
- még nem érzed magad digital talentnek - de nem félsz fejlődni!
- hatással vagy a vállalatodon belüli emberekre (hiring, oktatás, csapatmunka)