Generációk együttműködése
A képzés részletei
Miért nem engedheted meg magadnak, hogy ne foglalkozz ezzel?
A generációs feszültség ma már nem egy puha HR-probléma, hanem kőkemény üzleti kockázat. Láthatatlanul öli meg a hatékonyságot, lassítja a döntéshozatalt, növeli a fluktuációt és tönkreteszi a legkreatívabb projekteket is. A generációs súrlódás minden egyes nappal mérhető költséget termel a cégednek. A te felelősséged, hogy ezt a költséget bevétellé, azaz versenyelőnnyé alakítsd.
Miben leszel jobb, ha elvégzed a Generációs kódfejtő workshopot?
- Többet látsz majd a sztereotípiáknál: Megfejted a generációs kódokat. Megérted, hogy a különböző valóságélmények, a "tekintély" és a "tisztelet" eltérő értelmezései mögött milyen mozgatórugók húzódnak.
- Konfliktusból szinergiát teremtesz: A primer reflexek helyett az értő figyelmet, a közléssorompók helyett az asszertív kommunikációt fogod alkalmazni. Eszközöket kapsz a legnehezebb helyzetek és az ellenállás kezelésére is.
- Bővíted a vezetői eszköztáradat: Hatékonyabban delegálsz, számon kérsz, és olyan mindennapi visszajelzési és elismeréskultúrát építesz, ami minden generáció számára motiváló – és amiért "respektet" kapsz.
- A sokszínűségből versenyelőnyt kovácsolsz: Megtanulod, hogyan aknázd ki a generációk közötti különbözőséget a kreativitás és az innováció motorjaként, ezzel erősítve a csapatod összetartását és hatékonyságát.
Mitől más ez a workshop?
Ez nem egy unalmas HR-előadás az X,Y, Z,.... generációs betűkről. Ez egy intenzív, interaktív műhely, ahol a tudomány és a 20+ éves tréneri gyakorlat találkozik. Az elméleti modelleket azonnal átültetjük a gyakorlatba esettanulmányokon és helyzetgyakorlatokon keresztül. A harmadik félnapon pedig interaktív improvizációs módszerekkel dolgozzuk fel a résztvevők saját, valós eseteit. Nem elméleteket, hanem a mindennapokban azonnal használható technikákat adunk a kezedbe.
Szakértők
Több mint 20 év tapasztalattal rendelkező tréner, teamcoach, pszichodráma- és NLP-szakértő. A legnehezebb csoportdinamikai helyzetek és a saját élmények feldolgozásának mestere.
Tóth Attila
Tréner, teamcoach, pszichodráma- és NLP-szakértő
Kinek ajánljuk?
- Cégvezetőknek és felsővezetőknek, akik stratégiai szinten akarják kezelni a szervezeti hatékonyságot gátló generációs feszültségeket.
- Középvezetőknek, projektvezetőknek, akik nap mint nap a frontvonalban küzdenek a különböző generációkhoz tartozó csapattagok együttműködéséért.
- HR-vezetőknek és szakembereknek, akik a sablonos megoldások helyett egy valóban hatékony, mélyreható programot keresnek a vállalati kultúra fejlesztésére.
- Bárkinek, aki több generációt felölelő csapatot vezet, és szeretné a feszültségeket végre valódi versenyelőnnyé formálni.
A képzés tematikája
- A generációs modell és az eltérő valóságélmények.
- A fixed mindset és a growth mindset különbségei.
- Primer reflexektől az értő figyelemig.
- A kommunikációt nehezítő közléssorompók.
- Asszertív és együttműködő kommunikáció.
- A „tekintély” és a tisztelet eltérő értelmezései.
- Delegálás és számonkérés a gyakorlatban.
- Mindennapi visszajelzés- és elismeréskultúra.
- Konfliktuskezelési és ellenálláskezelési technikák.
- Külön modul vezetőknek a legnehezebben kezelhető helyzetekről
- Ezen a félnapos, interaktív improvizációs és playback workshopon a résztvevők a saját, valós munkahelyi élményeiket és eseteiket dolgozzák fel, tapasztalt tréner vezetésével. Egyedülálló lehetőség a tanultak elmélyítésére és a konkrét kihívásokra szabott megoldások közös megtalálására.
Miért minket válassz?
- Módszertan és tudás mellett szemléletet és kontextust is adunk képzéseinken. Arra buzdítunk ezzel, hogy teszteld az eszköztárad határait, állj kritikusan az új ismeretekhez, és értsd meg, melyik módszer mikor alkalmazható.
- A legjobb hazai szakemberekkel dolgozunk, akiknek komoly üzleti vagy világszínvonalú akadémiai múltja van azon a területen, amelyen oktat.
- A nyílt képzések mellett évek óta vállalati tanácsadással, agilis és digitális transzformációval foglalkozunk a legkülönbözőbb szervezeteknél, ezért valós képünk van arról, milyen munkaerőpiaci igényeik vannak a vállalatoknak.
- Szenvedélyünk az oktatás-fejlesztés, ezért tíz éve dolgozunk azon, hogy szakemberekből, érdeklődőkből, gondolkodókból álló kreatív, tenni akaró közösséget formáljunk, több mint ezer fős alumni és oktatói közösségünk is ezt bizonyítja.
