Agilis & digitális = a két legfontosabb kulcsszó, amire:
- vadonatúj, frissített és bővített tematikájú,
- hazai szinten egyedülálló (sehol máshol nem találsz ilyet),
- People & Culture szemléletű,
- a legfrissebb AI-trendekkel gazdagított
- stratégiai és operatív fókuszú,
- nemzetközi szinten is elismert HR szakember vezetésével
induló AGILIS HR A DIGITÁLIS KORBAN képzésünket felépítettük.
Külső szemlélő helyett válj a szervezeti folyamatok és HR területen végbemenő változások motorjává, aki érti az üzletet, ismeri a legújabb szervezeti trendeket és emiatt partnerként tekint rá a vezetés.
Neked szól a képzés, ha FŐ CÉLOD, HOGY VERSENYKÉPES ÉS VONZÓ MUNKÁLTATÓT, KELLEMES MUNKAHELYET TEREMTS VÁLLALATODBÓL, továbbá:
- Prémium tudásra van szükséged és a szakma legjobbjai közé akarsz tartozni
- HR vezető,
- People & Culture vezető,
- Cégvezető vagy
- Szenior HR szakember vagy
- Stratégiai szintű HR munkát végzel
- Nem a szervezeti változások elszenvedője, hanem aktív előmozdítója lennél
- Human Resources vezetőként úgy érzed, itt az ideje modernebb vizekre evezni, és áttérni az agilis szemléletre és módszertanra, tehát nemcsak megújulnál szakmailag, hanem szintet lépnél karrieredben.
- HR vezetőként szeretnél a CEO stratégiai partnere lenni, mert hiszel abban, hogy megfelelő people és megfelelő culture nélkül nincs sikeres transzformáció.
PRÉMIUM KÉPZÉSÜNK:
- Élő, tantermi, DE ONLINE is elvégezheted
- Stratégiai és operatív fókuszú
- Elmélyülést (DeepDive) ad a HR terület teljes egészébe, hogy vezetőként a Big Picture-t lásd a legújabb trendekkel, folyamatokkal együtt.
TÖBB MINT KÉPZÉS
- A képzési alkalmak során a legjobb szakemberektől tanulhatsz, hasonló kihívásokkal rendelkező nagy- és középvállalati HR vezetőkkel közösen.
- A képzés részeként egy egyórás szakmai konzultációt is kapsz, mely során saját személyes kihívásodat tárgyalhatod meg szakértőnkkel.
- A képzés a “Győzd meg a CEO-t" elnevezésű programmal zárul, ahol a résztvevők egy saját fejlesztési területet mutatnak be és a képzés során elsajátított szempontok szerint győznek meg a KÜRT Akadémia által biztosított ügyvezetőket az ötlet életképességéről. A képzés végén tehát egy kész, CEO-k által validált fejlesztési, átalakítási projekttel a kezedben távozhatsz.
MIRŐL LESZ SZÓ A KÉPZÉSEN?
- Agilis mindset-ről
- Digitális HR-ről
- HR Trendekről
- NEW WORK-ről
- Agilis szemléletről, agilis folyamatokról a HR-ben
- Stratégiáról
- Toborzásról
- Onboarding-ról
- Talent management-ről
- Purpose alapú szervezetről
- Kultúramenedzsmentről
- Szervezeti hálózatokról.
MIÉRT EGYEDÜLÁLLÓ A KÉPZÉSÜNK?
Mert hazai terepen sehol máshol nem tanulhatsz a következőkről egyben:
- A digitális talent-ek bevonzása, integrálása, fejlesztése és megtartása
- Agilitás a HR területen
- az agilis szervezeti kultúra kereteinek kialakítása
- A vonzó és versenyképes munkáltató ismérvei
- Az agilis működés megerősítése
- Vállalati digitalizáció
- Az Y, Z generációk, valamint a milleniálok a munkaerőpiacon
- Új trendek
- A HR-fejlesztések “eladása” a business felé (HR Business Partner-i szerepkör)
- Hibrid munka
- Digitális transzformáció a HR-ben
- Agilis toborzás
- Onboarding
- Tehetséggondozás
- Tanuló szervezet kialakítása
- Szervezeti purpose, vízió, misszió, szervezeti értékek
- Egyszerűbb, gyorsabb, hatékonyabb, felhasználóbarát HR folyamatok és működés.
TANULJ NEMZETKÖZILEG IS KIEMELKEDŐ SZAKEMBER KÉPZÉSVEZETŐNKTŐL
A képzés vezetője Schmidt Barbara, az osztrák székhelyű menő green tech cég, a @SMATRICS People & Culture vezetője. Barbara egyébként:
- Több, mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik nagy, globális vállalatoknál, valamint startup és scale-up cégeknél
- Komoly tapasztalatai vannak az IT, a technológiai, az e-mobilitás, az autóipar, média és a kiskereskedelem területén mind a tanácsadói, mind a HR vezetői oldalon
- Számos sikeres projektet tudhat maga mögött a vállalkozások fel- és leépítése, a tehetséggondozás, az ember- és szervezetfejlesztés, a tehetségszerzés, az agilitás és az átalakulási tanácsadás területén
- A kultúra tervezésének rajongója
- Agilis gondolkodásmóddal született, folyamatosan megkérdőjelezi a status quo-t
- Rendszeresen publikál szakmai fórumokon.
Megkérdeztük hallgatónkat, miért jelentkezett a képzésre, és miben változott az, ahogy dolgozik.
"A HR 4.0 olyan témákat ragadott meg, ami egy jó kombinációja ennek, hiszen beszéltünk trendekről, de megismertünk konkrét eszközöket is. Munkahelyemen a lokál tehetségmenedzsment koncepció kialakításához használtam a hallottakat, vagy adtak inspirációt."
Olvasd el Császár Veronikával, egy pénzintézet HR-es munkatársával készült teljes interjút!
