Agilis vezetők a digitális korban

Küllői Péter befektetési bankár volt 2000-ig, először Budapesten, aztán Londonban. 2000- ben, 40 évesen visszavonult az üzleti élettől és azóta a civil szférában és a kultúra területén aktív. Többek között a Bátor Tábor Alapítvány elnöke és Londonban a Tate kelet-európai igazgatóságának a tagja.

Szociológusként végez az ELTE-n, 1997-ben. Egyetemi tanulmányai alatt 1992 és 1996 között a Magyar Narancs című hetilap munkatársa, a Tilos Rádió alapítója, műsorvezetője, később a kuratórium elnöke volt. 1997-ben fél éven át a Filmvilág szerkesztőjeként dolgozott, majd a MATÁV Rt. tartalomszolgáltatási tevékenységét előkészítő csoport (a későbbi origoportál) üzleti és megvalósítási tervéért, később a portál megteremtésének és piaci bevezetésének projektmenedzsmentjéért felelt.

1999-től a MATÁVnet programigazgatójaként feladatai közé tartozott a vállalat tartalomszolgáltatási üzletágának vezetése, a termékfejlesztésirányítása, valamint a vállalati stratégia alapelveinek kidolgozása. 2000-ben a MATÁV-csoport internetstratégiájának kidolgozását végző projekt egyik vezetője, majd április 1-től a MATÁVnet Kft. vezérigazgató-helyettese, ügyvezetője, szeptember 1-től pedig az Axelero Internet (2001. május 2-tól ezen a néven) médiáért, stratégiáért és kommunikációért felelős általános vezérigazgató-helyettese volt. 2003. november 1-től az Axelero Internet, 2005. május 6-tól pedig a T-Online vezérigazgatója, a T-Com vezetőjének helyettese és az T-Com Internet Szolgáltatások Divíziójának vezetője.

2009 óta a magyar startup világban tevékenykedik. Nevéhez fűződik a Bazin Investments, a Day One Capital és a PortfoLion is.

Tari Annamária klinikai szakpszichológus, pszichoterapeuta és pszichoanalitikus, akinek egyik kedvenc szakterülete a fogyasztói társadalom és annak hatása az Y és Z generációra.

2011-ben jelent meg Z generáció című könyve, melyet azóta követett a Ki a fontos : Én vagy Én? (2013), a Generációk online (2015), és a Bátor generációk (2017) című kötet, amelyekben arról ír, hogy mint minden új generáció megjelenése, a Z és Alfa generáció is változásokat fog elindítani a különböző társadalmi és vállalati rendszerekben, így a munka világában is.

Jelenleg egy új kötete van előkészületben, mely a társadalmi nárcizmus és a digitális generációk időkezelésével, érzelmi jellemzőivel foglalkozik.

Lénárt Ágota pszichológus, pszichoterapeuta, tanár, sportlövő szakedző, a Semmelweis Egyetem Testnevelési és Sporttudományi Karának tanszékvezető docense. 1987 óta dolgozik a mindenkori Magyar Olimpiai Csapattal, a sportolók lélektani felkészítésével foglalkozik. A 2012-es olimpia előtt mintegy harminc sportolót készített fel, többek között Berki Krisztiánt, Gyurta Dánielt, Risztov Évát, Kulifai Tamást, Karakas Hedviget, Csonka Zsófiát és Bognár Richárdot.

Pályáját a BME-n kezdte, kutatónak készült, mígnem a rendszerváltás őt is elsodorta, és üzleti pályára kényszerítette. Közel 25 év alatt az olajipar szinte valamennyi területén dolgozott itthon és külföldön egyaránt, irányított kőolajfinomítókat, vezetett kereskedelmi szervezetet, de mindig visszatért az olajipar legnagyobb kihívásához, az értéklánc teljes optimalizáláshoz. Ma főállásban szeretné jobbá tenni a világot a Lean módszerek elterjesztésével mind a kőolaj finomításban, mind az élet más területein.

Szvetelszky Zsuzsanna kommunikációelméletet és tudásmenedzsmentet tanít az ELTE-n. Nagysikerű első könyve (A pletyka) által vált a tudományos körökön kívül a nagyobb nyilvánosság számára is ismertté. Szociálpszichológus, de elsődlegesen mint pletykakutató tartják számon. Úgy véli, a pletyka olyan szorosan hozzátartozik a mindennapi életünkhöz, hogy nem lehet és nem is szabad megkerülni a jelenséget. Érdemes inkább a benne rejlő lehetőségeket tudományosan is felhasználni és kiaknázni. Eddig négy könyve jelent meg, a legutóbbi Noé márkája – variációk a tudatos vásárlásra címmel.

Villamosmérnök, startup vállalkozó, az Informatikai Vállalkozások Szövetségének alelnöke, 27 év informatikai tapasztalattal. Vezetőként dolgozott a Microsoft Corporation-nél, 7 évig a nagyvállalti üzletágat, majd 7 évig a helyi Microsoft leányvállalatot vezetette. Ezután 3 évig a Microsoft müncheni regionális központjában dolgozott a nagyvállalati területért felelős COO-ként. Két éve az IVSZ elnökségi tagja, az Informatikai tagozat vezetője, az IVSZ alelnöke. Fő területe a digitális gazdaság, exportképesség – ezen a területeken rendszeres konferencia előadó. Jelenleg a KÜRT Akadémia és egy startup vállalkozás vezetése mellett a Digitális Jólét Programhoz tartozó Digitális Export stratégia kialakításának szakmai vezetője.

2003 óta foglalkozik gyártó és szolgáltató vállalatok lean elvek mentén történő fejlesztésével. Pályafutása során nem csak külső tanácsadóként, hanem vállalati vezetőként is lehetősége nyílt a vállalatok lean transzformációját támogatni és irányítani. A Lean Enterprise Institute (LEI) magyarországi szervezetével az E.ON Hungária Zrt-nél dolgozott először együtt a vállalat lean szakértői csapatának vezetőjeként, 2014 óta a LEI szakmai partnere. A Pannon Egyetemen 2008, a Budapesti Corvinus Egyetemen 2010 óta tart lean témában rendszeresen előadásokat nappali tagozatos, illetve MBA hallgatók részére. A 2014-ben elindult Bosch Lean Akadémia pilot projekt oktatója.

Villamosmérnök, sorozatvállalkozó, első hardver startup vállalkozását 2010-ben alapította. Ipari gépdiagnosztikai megoldásokat fejlesztettek és értékesítettek olyan cégeknek, mint a Velux, IKEA, vagy a Zoltek.

Ezt követően alapította az egyedi IoT megoldások fejlesztésére fókuszáló mérnökirodáját. Több, mint 10 éves termékfejlesztési és cégvezetési tapasztalatával segíti ügyfelei sikerét a termékbevezetésben is. Nemrégiben partnerével együttműködésben újra saját termék fejlesztésébe kezdett.

A Forbes 30/30 listájára 2016-ban került fel. Két kisgyermek édesapja.

Eredeti szakmája informatikus, de gyorsan eltérült az üzlet felé, így mindig ezen két terület határán tevékenykedett. 10 évet dolgozott a Microsoft magyar leányvállalatánál, ahol az eleinte még nem is igen létező KKV üzletágban kezdett dolgozni. Az üzletág növekedésével itt 2-3 évente mindig akadt egy-egy olyan új terület, ahol fejlődhetett – az utolsó években a KKV telesales csapat szakmai irányítását végezte.

Majd egy nagy váltással a következő 10 évre multitól magyar KKV-hoz, KKV ügyfelekről nagyvállalati ügyfelekre váltott: az IPR-Insights szoftvereszköz-gazdákodással foglalkozó cég operatív vezetője majd üzletfejlesztési igazgatója lett.

Mindeközben vágott bele a CEU-n egy MBA diploma megszerzésébe, ahol lehetősége volt az üzleti modellek fejlesztésének módszereit egy Independent Study keretében feldolgozni. Ekkor találkozott először a Business Model Canvas-szal, amit azóta több üzleti terv elkészítésekor is sikerrel alkalmazott. Például amikor az IPR-Insights CEE régiós terjeszkedésének üzleti tervét készítette, mellyel a cég sikerrel vont be összesen 430 millió forint kockázati tőkét egy Jeremie alapból.

2016-tól oroszlánrészt vállalt az IVSZ tagkezelési folyamatainak megújításában és az azokat kiszolgáló IT infrastruktúra modernizációjában.

Jelenleg szabadúszó szakértőként hasonló, üzleti folyamatok kialakítását és azok digitalizációját érintő projektekben tevékenykedik.

Magyarország egyik vezető adatelemzéssel foglalkozó cége, a Dmlab alapító senior partnere. Több mint 10 éves data scientist tapasztalata ötvözi a számos üzleti projekt vezetőjeként szerzett üzleti gondolkodásmódot a Műszaki Egyetem adatbányászati kutatócsoportjában szerzett technikai és elméleti tudással. A Dmlab csapat operatív és stratégiai vezetése mellett az elmúlt években számos adatalapú start-upban dolgozott, valamint a Dmlabban felhalmozott tudást és tapasztalatot olyan technológiai megoldásokba transzferálja, amelyek segítségével különböző területen tevékenykedő vállalatokat segít az adatvezérelt működésben. Konferenciák, valamint egyetemi és vállalati oktatások rendszeres előadója.

Szertics Gergely jelenleg az AI Partners ügyvezetőjeként vállalatoknak segít megbirkózni a számtalan lehetőséggel, amit a digitális technológiák jelentenek. Tanácsadó pályája előtt egy NLP (Natural Language Processing) startup alapítójaként és vezetőjeként tevékenykedett tudásmenedzsment területen.

Hat évnyi startup vezetés közben a céget több befektetési körön vezette keresztül és két magyar startup versenyt nyert meg. 

Szenvedélyes előadó és rendszeresen meghívott előadója számos egyetemnek szervezetfejlesztés és szervezet elmélet területén. AI Stratégia képzésünk vezetője.

Ádám orvos, Amerikában szakvizsgázott életmódorvostanból, így a Nemzetközi Életmód Orvostani Társaság első magyar életmód szakorvosa, az Amerikai Életmód Orvostani Társaság tagja.

A Longevity Project egyik alapítójaként, a harvardi Culture of Health modell alapján vezet vállalti egészségprogramokat, oktat orvostanhallgatókat és szervezetpszichológusokat, kéthetente csütörtökönként pedig a Rétsági Mentőállomáson dolgozik mentőorvosként.

Bence szabadúszó élménytervezőként innovatív csapatoknak segít hasznos, jól használható és szerethető szolgálatások tervezésében. Mindeközben pedig azt kutatja, hogy az embereket miként motiválja, illetve manipulálja a design ereje.

Korábban a Kitchen Budapest startup programjának vezetőjeként, a Mobil- és SocialPiknik társszervezőjeként, illetve a Colabs társalapítójaként kereste az ötlet, a csapat és a megvalósítás kapcsolatait, vagyis a sikeres startupok receptjét.

Tanács Lajos a Wunderplan szervezetfejlesztési és projektmenedzsment tanácsadási iroda alapító-ügyvezetője és a népszerű Derrick és Harry Projektmenedzsment Blog társalapítója és szerzője. Munkája során elhivatottan keresi, hogyan vihetünk sikerre szoftverfejlesztési projekteket a hagyományosan megszokottaktól hatékonyabb, örömtelibb módon, olyan XXI. századi vezetési elvek mentén, mint az agilis módszertanok, radikális menedzsment, őszinte, nyílt kommunikáció és fenntarthatóság.

Hatéves kora óta foglalkozik harcművészettel. A Testnevelési Főiskola Kungfu Oktatói diplomájával rendelkezik. A kommunikációs szakmában tett kitérő után grafikai tervezéssel és online marketing tanácsadással eltöltött évek után (Odinnet, MediaMix, Alarmix, Euronet, EuroWeb, Sulinet, Internet Hungary, Irisz Internet, Carnation, NetProjekt), több mint egy évtizede szinte kizárólag harcművészettel foglalkozik. A kínai, japán, amerikai, thai harci rendszerek tanulmányozása után a fülöp-szigeteki, indonéz, maláj harcművészetek felé fordult, ezek több irányzatát is instruktorként oktatja. Több mint 1000 tanítvány és több mint 100 magántanítvány tanult már tőle.

Mindig is a kiteljesedett élet megvalósításának lehetőségét kerestem, amelyben öröm és elégedettség dominál.

Hosszú és kacskaringós személyes utat tettem meg, mire elkezdtem megérteni és megtapasztalni, hogyan valósítható meg, és milyen ebben az állapotban létezni. Az ide vezető út legfontosabb eleme az volt, hogy másokat támogattam önmaguk erejének felfedezésében. A különbség annyi, hogy most már tudom is, mit és miért csinálok coachként, trénerként, szervezetfejlesztőként. Üzleti szervezeti háttérből jövök, így látom, hogy valódi teljesítmény és elégedettség csak akkor jön létre fenntartható módon, ha egyszerre sikerül önazonos módon kapcsolódni magunkhoz és a szervezethez is. E kettős kapcsolódás megteremtésének vagyok a specialistája. Hitvallásomról további részletek a www.OnazonosVezeto.hu honlapon olvashatók.

Közel 9 éves multinacionális hátterének (Ernst & Young, Cisco, Magyar Telekom) köszönhetően tapasztalatot szerzett tanácsadói, mérnöki, sales és projektvezetői területeken, kiválóan érti az üzlet és a technológia nyelvét. A Magyar Telekomnál 4 évig vezette a KKV- és nagyvállalati szolgáltatásfejlesztésért felelős projektvezetői csapatot.

8 éve kezdett el foglalkozni a nyilvános beszéd rejtelmeivel. Ma már karizmatikus előadástechnikát oktat csoportosan és egyénre szabva is. Emellett speech coachként fontos előadásokra, beszédekre készít fel embereket. Eszköztárában a világ karizmatikusabb előadóinak modelljei, és az NLP leghatékonyabb kommunikációs elemei szerepelnek.

Csaba első jótanácsa, hogy mindig készen kell álljunk a változásra. A nyitottság és rugalmasság, a felhasználói és ügyféligényekhez alkalmazkodás ma már alapvető feltétele a jól végzett munkának .

A ShiwaForce.com igazgatójaként azon dolgozik, hogy gazdaságos és profitábilis online jelenlétet alkosson csapatával nagyvállalati partnerei számára. Csaba tapasztalatai szerint az ügyfélélmény megalkotása vezeti át a nagyvállalatokat digitális transzformáción. 

Több éve tart agilis tréningeket a legváltozatosabb összetételű csapatok számára. Néhány órás bevezetőktől a rendszeres tréningekig, néhány fős teamektől a nagyvállalati közép-és felsővezetőkön át a 30 fős külföldi egyetemista csoportokig sokféle összetételű és mélységű oktatást szervez és vezet agilis coachként.

Csaba hobbija az IoT: minden távolról vezérelhető eszköz, tárgy és lehetőség érdekli.

Szervezet filozófus és gyakorlati szervezetfejlesztő szakember, tapasztalatát külsős és belsős szervezetfejlesztőként, organisation design szakemberként szerezte. Az elmúlt 15 évben dolgozott hazai start-up-ok, KKV-k, családi vállalkozások fejlesztésében, nagyvállalatok szervezetfejlesztőjeként, hazai (SZMT) és nemzetközi szakmai szervezetek (EODF) vezetőjeként. Vezetői tapasztalattal is rendelkezik, indított saját vállalkozásokat is, ezek közül a KAPTÁR közösségi iroda alapítására a legbüszkébb. Nagyvállalati vezetőként Magyar Telekom munkatársainak és szervezetének fejlesztéséért felelt, beleértve a kultúra- és vezetőfejlesztést, az elismerés és a teljesítmény motivációs rendszerét, a tehetségek kiválasztásának és fejlesztésének eszközrendszerét, szervezeti egységek működés-fejlesztésének javítását, szervezet design-ját és ezeknek a változáskezelését. 35 fős csapatával a nagyvállalaton belüli önszerveződést is megvalósították. A Go Beyond Projekttel a szervezeti evolúcionistáknak hasznos gyakorlati eszközök átadására képzési programokat kínál: megközelítésében és munkájában a megoldásfókuszú, evolúciós-szemléletű szervezetfejlesztést és design-t oktatja. Mottója: “Minden változik, ami él.” – a változások, transzformációk támogatójaként (akár egyéni, akár szervezeti) értékvezérelt, bevonáson és az elismerésen alapuló, megoldás és erőforrás fókuszú munkával támogatja azokat, akikkel egy időre együtt utazik.

Gergely 16 éve dolgozik a kommunikációs szakmában, az utóbbi 10 évben jelentős szerepe volt a HPS Group új kommunikációs üzletágainak kialakításában. Az elmúlt 20 évben kipróbálta magát informatikusként, kereskedelmi pilótaként és környezetkutatóként is.

Munkája mellett főiskolákon tart előadásokat vizuális kommunikációról és nagyvállalatok vezetőit készíti fel a legújabb prezentációs trendekből.

A folyamatos tanulás és új területek megértése, megismerése inspirálja. Legújabb kutatási területe az Augmented Reality és Virtual Reality, számtalan megvalósult projekttel a háta mögött kezdett PHD-zni ebben a témában.