Vezetői készségek felmérése
Elengedhetetlen, hogy pontosan tisztában legyünk a szervezet meghatározó embereinek vezetői készségeivel.
Jövőálló szervezeteket építünk. Ügyfeleknek, tulajdonosoknak, munkatársaknak egyaránt értéket teremtő, értékvezérelt, rugalmas és tanuló szervezeteket, amelyek felhatalmazásalapú, bevonó kultúrákat hoznak létre, mozgósítva a kreatív energiákat a szervezet minden szintjéről. Mindehhez elengedhetetlen a „nagybetűs” vezetés minősége, a vezetők felkészültsége, hiszen az általuk mutatott mindennapi példa alapjaiban határozza meg minden szervezet kultúráját – a kultúra által pedig a munkatársak elkötelezettségét és teljesítményét.
Dolgozunk vezetőkkel. Abban támogatjuk őket, hogy ki tudjanak teljesedni vezetői szerepükben, bátran, tudatosan, komfortosan és hatékonyan vezessék csapatukat, vállalatukat. Segítünk képességeik kibontakoztatásában, egyéni céljaik, motivációik megtalálásában, szereptudatosságuk fejlődésében.
Dolgozunk csapatokkal. Abban támogatjuk őket, hogy valóban közös célokat tudjanak megfogalmazni és hatékonyan tudjanak együttműködni az oda vezető úton. Segítünk a konfliktusok feloldásában, a tiszta kommunikáció megteremtésében, az egymás iránti bizalom építésében.
Dolgozunk teljes szervezetekkel. Abban támogatjuk őket, hogy változzanak, fejlődjenek, innovatívvá, agilissá váljanak egy gyorsan változó környezetben. Segítünk a változások megtervezésében, a változást támogató erők feltárásában, az átmenet nehézségeinek leküzdésében.
Dolgozunk HR csapatokkal. Szakértőként támogatjuk őket, hogy stratégiai partnerként tudjanak felelősséget vállalni a vállalat sikeréért. Segítünk az optimális működési modell megtalálásában, a HR márkaépítésében, konkrét HR eszközök, rendszerek fejlesztésében.
Elengedhetetlen, hogy pontosan tisztában legyünk a szervezet meghatározó embereinek vezetői készségeivel.
A szervezet működő kultúrája mennyire van összhangban a stratégiai célokkal?
Egy vezetőnek tisztában kell lennie saját preferenciáival, motivációjával, hiedelmeivel ahhoz, hogy hitelesen tudjon másokat motiválni, irányítani, fejleszteni.
Milyen készségek és attitűd elengedhetetlenek a valóban innovatív működéshez?
Denkstatt Magyarország
T-Systems
Magyar Telekom
OTP Bank
Schiller Autó Család
EGIS
Rockwool
ALTEO
SPAR Magyarország
Lidl