15+ év HR vezetői tapasztalat magyar tulajdonú és multinacionális cégeknél, KKV-knál, államigazgatásban, startup és scaleup cégeknél IT, tech, green tech, gyártócégek, autóipar és retail iparágakban.

Többéves tapasztalat HR szervezet vezetése, HR folyamatok agilissá alakítása, változásmenedzsment, HR folyamat tanácsadás, szervezetfejlesztési projektek vezetése, felsővezetői tanácsadás, vállalat teljes bezárása, outplacement, személyi állomány gyors bővítése, HR rendszerek bevezetése, L&D program bevezetése, payroll ki- és beszervezése terén. Barbara jelenleg Ausztriában él, People & Culture vezető Bécsben Ausztria piacvezető, e-autó töltőállomás hálózati megoldásokat fejlesztő green tech scale-up cégénél. Mellette a KÜRT Akadémia képzésvezetője és OD tanácsadója agilis HR témakörben.

Barbara az elmúlt években a következő továbbképzéseken fejlesztette magát: ICAgile Certified Professional – Agility in HR, Scrum Alliance Certified Agile Leadership for Orgs, Scrum Alliance Certified Agile Leadership Essentials, Gustavo Razzetti Culture Design Masterclass, Gustavo Razzetti Build A Fearless Culture Program.

Legfőbb értékek, melyet munkája során mindig szem előtt tart: pragmatizmus, agilitás, ügyfélfókusz, growth mindset.

A One Identitynél (korábban Balabit) 2017. júniusa óta dolgozok. Több mint 30 magyar és külföldi line managert és összesen 160+ dolgozót és gyakornokot támogatok a belépésüktől a kilépésükig minden HR-t és munkajogot érintő kérdésben, két telephelyen. A felvásárlás után részt vettem a HR integrációban és azóta is sok helyi és global HR project lebonyolításában. A legfőbb kihívásaink a munkaerő bevonzása és megtartása, ezen közösen dolgozunk az employer branding csapattal.

Zsanett szakmai tapasztalatát sikeres nemzetközi IT start-upoknál szerezte, ahol a skálázódás folyamatát támogatja HR oldalról. Szakterletei közé tartozik a szervezetfejlesztés és szervezeti átalakítások, vezetőfejlesztés, HR stratégia kidolgozása és implementálása, folyamatok kidolgozása és a toborzás. Jelenleg az egyik legsikeresebb magyar start-up HR igazgatójaként dolgozik.

Eszter szakterülete a munkáltatói márkaépítés (employer branding), a munkavállalói élmény (employee experience), a külső és belső kommunikáció, a rendezvényszervezés és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR), illetve az ezekhez kapcsolódó projektek összehangolt koncepcionális megtervezése és működtetésése a stratégia mentén. Az AmRestnél olyan nemzetközi márkákon dolgozott, mint a KFC, a Starbucks és a PizzaHut, és a kommunikációs csatornákat, a KFC karrier oldalának kialakitását vezette az EVP (Employee Value Proposition) alapján. Előtte évekig projektmenedzserként dolgozott a MagNet Banknál, ahol közösségi, adományozási és vállalati önkéntes programokat, valamint ezek kommunikációs tervét alakította ki es menedzselte. Eszter a Takarékbank Employer branding stratégiája alapján irányította a Navigátor programot (Mentor, Márkanagykövet, Szervezetfejlesztési, Coaching), majd csapatával elnyerték a 2020-as Employer Branding Award bronz helyezését. Jelenleg is employer brandinggel foglalkozik a Tata Consultancy Services (TCS) vállalatnál, ahol a Közép-Kelet-Európa régió részére dolgozza ki a munkáltatói márkaépítés és munkavállalói elkötelezettség stratégiát, s ennek égisze alatt kommunikációs kampányokat irányít, folyamatosan együttműködik a régiós HR csapatokkal, innovatív kezdeményezésekkel segíti a munkavállalók elköteleződését, tehetségek bevonzását.