Vezetési kihívások

Jövőálló szervezeteket építünk. Ügyfeleknek, tulajdonosoknak, munkatársaknak egyaránt értéket teremtő, értékvezérelt, rugalmas és tanuló szervezeteket, amelyek felhatalmazásalapú, bevonó kultúrákat hoznak létre, mozgósítva a kreatív energiákat a szervezet minden szintjéről. Mindehhez elengedhetetlen a „nagybetűs” vezetés minősége, a vezetők felkészültsége, hiszen az általuk mutatott mindennapi példa alapjaiban határozza meg minden szervezet kultúráját – a kultúra által pedig a munkatársak elkötelezettségét és teljesítményét.

Dolgozunk vezetőkkel. Abban támogatjuk őket, hogy ki tudjanak teljesedni vezetői szerepükben, bátran, tudatosan, komfortosan és hatékonyan vezessék csapatukat, vállalatukat. Segítünk képességeik kibontakoztatásában, egyéni céljaik, motivációik megtalálásában, szereptudatosságuk fejlődésében.

Dolgozunk csapatokkal. Abban támogatjuk őket, hogy valóban közös célokat tudjanak megfogalmazni és hatékonyan tudjanak együttműködni az oda vezető úton. Segítünk a konfliktusok feloldásában, a tiszta kommunikáció megteremtésében, az egymás iránti bizalom építésében.

Dolgozunk teljes szervezetekkel. Abban támogatjuk őket, hogy változzanak, fejlődjenek, innovatívvá, agilissá váljanak egy gyorsan változó környezetben. Segítünk a változások megtervezésében, a változást támogató erők feltárásában, az átmenet nehézségeinek leküzdésében.

Dolgozunk HR csapatokkal. Szakértőként támogatjuk őket, hogy stratégiai partnerként tudjanak felelősséget vállalni a vállalat sikeréért. Segítünk az optimális működési modell megtalálásában, a HR márkaépítésében, konkrét HR eszközök, rendszerek fejlesztésében.

Szolgáltatásaink

Vezetői készségek felmérése

Elengedhetetlen, hogy pontosan tisztában legyünk a szervezet meghatározó embereinek vezetői készségeivel.

Szervezeti kultúra felmérése

A szervezet működő kultúrája mennyire van összhangban a stratégiai célokkal?

Vezetők fejlesztése

Egy vezetőnek tisztában kell lennie saját preferenciáival, motivációjával, hiedelmeivel ahhoz, hogy hitelesen tudjon másokat motiválni, irányítani, fejleszteni.

Innovatív működés – a módszer­tanokon túl

Milyen készségek és attitűd elengedhetetlenek a valóban innovatív működéshez?

Változás­menedzsment

A hatékony változásmenedzsment képességként is beépül a szervezet létébe, működésébe, identitásába.

Team coaching

Professzionális belső együttműködés megteremtésében és fenntartásában támogatunk vezetői- és projektcsapatokat.



Keresd Szakértőnket

Jókay Gábor Vállalati tanácsadás üzletágvezető, szervezetfejlesztési szakértő
Írj nekünk!

Akik minket választottak

  • Denkstatt Magyarország

    Denkstatt Magyarország

    Vállalati stratégia és mutatószámrendszer kialakítása, teljesítményösztönzési rendszer kidolgozása és bevezetése

  • T-Systems

    T-Systems

    Vállalati stratégia és mutatószámrendszer kialakítása, szervezeti kultúra felmérése

  • Magyar Telekom

    Magyar Telekom

  • OTP Bank

    OTP Bank

  • Schiller Autó Család

    Schiller Autó Család

    Vállalati stratégia és mutatószámrendszer kialakítása, felsővezetői csapat együttműködésének támogatása, coaching folyamatok

  • EGIS

    EGIS

  • Rockwool

    Rockwool

    Vezetői együttműködés és készségfejlesztési programsorozat, team coaching folyamat

  • ALTEO

    ALTEO

    Vállalati stratégia és mutatószámrendszer kialakítása, felsővezetői csapat együttműködésének támogatása, vezetői szereptudatosság fejlesztése, coaching folyamatok

  • SPAR Magyarország

    SPAR Magyarország

    Vállalati stratégia és mutatószámrendszer kialakítása, átfogó szervezeti diagnosztikán alapuló vezetésfejlesztési programsorozat, kereskedelmi folyamatok Lean szemléletű újratervezése, agilis működés támogatása

  • Lidl

    Lidl

    Átfogó szervezeti diagnosztikán alapuló több éves széles körű vezetésfejlesztési programsorozat, vezetői csapatok együttműködésfejlesztése, HR csapat fejlesztése, egyéni és team coaching folyamatok