15+ év HR vezetői tapasztalat multinacionális cégek magyarországi leányvállalatainál IT, tech és retail iparágakban. Másfél éves kirándulás az államigazgatásban, informatika területen, változásmenedzsment vezetőként. Vezetőfejlesztő programok, stratégia és HR folyamat tanácsadás, szervezetfejlesztési és HR projektek vezetése magyar és német nyelvterületen. 2020 óta Bécsben él, People & Culture vezető a SMATRICS-nál, Ausztria piacvezető elektromos autó töltőállomás hálózati megoldásokat fejlesztő green tech scale-up cégénél.

A One Identitynél (korábban Balabit) 2017. júniusa óta dolgozok. Több mint 30 magyar és külföldi line managert és összesen 160+ dolgozót és gyakornokot támogatok a belépésüktől a kilépésükig minden HR-t és munkajogot érintő kérdésben, két telephelyen. A felvásárlás után részt vettem a HR integrációban és azóta is sok helyi és global HR project lebonyolításában. A legfőbb kihívásaink a munkaerő bevonzása és megtartása, ezen közösen dolgozunk az employer branding csapattal.

Zsanett szakmai tapasztalatát sikeres nemzetközi IT start-upoknál szerezte, ahol a skálázódás folyamatát támogatja HR oldalról. Szakterletei közé tartozik a szervezetfejlesztés és szervezeti átalakítások, vezetőfejlesztés, HR stratégia kidolgozása és implementálása, folyamatok kidolgozása és a toborzás. Jelenleg az egyik legsikeresebb magyar start-up HR igazgatójaként dolgozik.

Eszter szakterülete a munkáltatói márkaépítés (employer branding), a munkavállalói élmény (employee experience), a külső és belső kommunikáció, a rendezvényszervezés és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR), illetve az ezekhez kapcsolódó projektek összehangolt koncepcionális megtervezése és működtetésése a stratégia mentén. Az AmRestnél olyan nemzetközi márkákon dolgozott, mint a KFC, a Starbucks és a PizzaHut, és a kommunikációs csatornákat, a KFC karrier oldalának kialakitását vezette az EVP (Employee Value Proposition) alapján. Előtte évekig projektmenedzserként dolgozott a MagNet Banknál, ahol közösségi, adományozási és vállalati önkéntes programokat, valamint ezek kommunikációs tervét alakította ki es menedzselte. Eszter a Takarékbank Employer branding stratégiája alapján irányította a Navigátor programot (Mentor, Márkanagykövet, Szervezetfejlesztési, Coaching), majd csapatával elnyerték a 2020-as Employer Branding Award bronz helyezését. Jelenleg is employer brandinggel foglalkozik a Tata Consultancy Services (TCS) vállalatnál, ahol a Közép-Kelet-Európa régió részére dolgozza ki a munkáltatói márkaépítés és munkavállalói elkötelezettség stratégiát, s ennek égisze alatt kommunikációs kampányokat irányít, folyamatosan együttműködik a régiós HR csapatokkal, innovatív kezdeményezésekkel segíti a munkavállalók elköteleződését, tehetségek bevonzását.