15+ év HR vezetői tapasztalat magyar tulajdonú és multinacionális cégeknél, KKV-knál, államigazgatásban, startup és scaleup cégeknél IT, tech, green tech, gyártócégek, autóipar és retail iparágakban.

Többéves tapasztalat HR szervezet vezetése, HR folyamatok agilissá alakítása, változásmenedzsment, HR folyamat tanácsadás, szervezetfejlesztési projektek vezetése, felsővezetői tanácsadás, vállalat teljes bezárása, outplacement, személyi állomány gyors bővítése, HR rendszerek bevezetése, L&D program bevezetése, payroll ki- és beszervezése terén. Barbara jelenleg Ausztriában él, People & Culture vezető Bécsben Ausztria piacvezető, e-autó töltőállomás hálózati megoldásokat fejlesztő green tech scale-up cégénél. Mellette a KÜRT Akadémia képzésvezetője és OD tanácsadója agilis HR témakörben.

Barbara az elmúlt években a következő továbbképzéseken fejlesztette magát: ICAgile Certified Professional – Agility in HR, Scrum Alliance Certified Agile Leadership for Orgs, Scrum Alliance Certified Agile Leadership Essentials, Gustavo Razzetti Culture Design Masterclass, Gustavo Razzetti Build A Fearless Culture Program.

Legfőbb értékek, melyet munkája során mindig szem előtt tart: pragmatizmus, agilitás, ügyfélfókusz, growth mindset.

Lévai Bálint 2010 óta dolgozik az édesapja által alapított, táplálékkiegészítőket forgalmazó BioTechUSA-nál, amely Magyarország egyik legsikeresebb családi vállalata. 2014 óta a cég ügyvezető igazgatója. A bécsi Közgazdaságtudományi Egyetemen szerzett diplomát vállalatgazdálkodási, termelésmenedzsment és kiskereskedelmi marketing szakon, tanult Németországban és az USA-ban is. Az egyetemi évek alatt testvérével, Balázzsal és feleségével, Alexandrával elindította a BioTechUSA Shaker Store névre hallgató, shakereket gyártó üzletágát. 33 éves, nős, két kisfiú és egy kislány édesapja. Mottója: „Mi nem valakik vagyunk, hanem valamit csinálunk.”

Közgazdász diplomáját 2004-ben szerezte a Szegedi Tudományegyetem pénzügy-informatika szakirányán.

2007 óta tevékenykedik az ingatlanszakmában. A Duna House értékesítési vezetője, majd hálózati igazgatója volt, később irányításával épült fel az OTP Bank ingatlanközvetítői üzletága, az OTP Ingatlanpont. 2014 óta az Otthon Centrum vezérigazgatója. 

2004-ig válogatott cselgáncsosként több magyar bajnoki címet szerzett és számos nemzetközi sikert tudhat magáénak. Jelenleg társadalmi munkában a Budapesti Honvéd Judo Szakosztályának elnökeként is tevékenykedik és tagja a Mensa HugarIQa szervezetének. 

A 18 éves Otthon Centrum számos területen piacvezető Magyarországon, éves szinten 10 000+ ingatlanértékesítésében és több 10 milliárd forint hitel kihelyezésében vállal aktív, szakértő szerepet a mintegy 200 irodában dolgozó 1 500 kolléga szakmai munkája által. Tevékenysége sikerét és magas szakmai színvonalát nemcsak az évek során kiszolgált mintegy százezer ügyfelének elégedettsége, valamint a legnagyobb közvetítői megbízásállomány, hanem számos szakmai elismerés is bizonyítja. Országos hálózata működése alatt nyolcszor nyerte el a MAISZ Év Ingatlanforgalmazó díjat, továbbá az Innováció az ingatlanközvetítésben díj és az Év Franchise-hálózata díj tulajdonosa is egyben. Az Otthon Centrum 10 éve folyamatosan megkapja a Superbrands címet, illetve 2010-től szintén minden évben a MagyarBrands címet is.

Kürthy Attila pályafutását 2000-ben kezdte a General Electric vezetőképző programjában. Egyesült államokbeli munkavégzés után a budapesti autólámpagyár gyárigazgatója volt 5 éven keresztül. 2012-től a General Electric autólámpa termékrészlegének volt a nemzetközi vezetője. Lehetősége volt különböző tárgyalási kultúrák megismerésére Japántól Egyiptomon át Brazíliáig. 2018-tól a Tungsram Csoport speciális anyagok és szolgáltatások részlegének volt az üzletfejlesztésért felelős vezetője. Jelenleg a Tungsram Csoport elnök-vezérigazgatói kabinetfőnökeként felelős az állami kapcsolattartásért és a vállalati stratégia kialakításáért.

A Tungsram Csoport óriási átalakuláson megy keresztül. Visszatérve az innovációs gyökerekhez szeretne betörni a légiközlekedés, az egészségügy és a védelmi ipar területére is.  

Szabadidejében szívesen barkácsolgat a fiával a garázsban vagy teniszezik.

Chief People & Culture Officer, Yettel, Nemzetközi HR szakértő

Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a stratégiai és operatív HR-funkció kiépítésében, irányításában és vezetésében, több telephelyen és több országban működő környezetben. Széleskörű tapasztalatokat szerzett az átalakítási programok irányításában, az egyéni és szervezeti tanulási és változási folyamatok elősegítésében, valamint a vezetői és üzleti coachingban. Szervezetfejlesztési tanácsadó, nagyvállalati HR vezető, a Canon egykori európai HR igazgatója.